A döntés tiszta helyzetet teremtett, az alapbér a munkaviszony megszüntetéséig jár az egészségügyi okból munkavégzésre képtelen dolgozónak. Ha a dolgozó mond fel, akkor a végkielégítés már nem jár számára, ha a munkáltató mond fel, a végkielégítést ki kell fizetnie.
E kettős függetlenség egymással elválaszthatatlanul összefügg. [8] Az Üsztv. 24. § (3) bekezdésének rendelkezése szerint a legfőbb ügyész helyettest más ügyészi munkakörbe történő áthelyezése esetén (melyhez nem járult hozzá) végkielégítés illeti meg. Az ügyészségi szervezetrendszer tagjaira irányadó jogszabályi rendelkezések alkalmazása során azonos tekintetbe kell venni a szervezetrendszeren belül vezető pozíciókat betöltő ügyészek jogállását. Ennek megfelelően indokolatlan módon nem tehető különbség a legfőbb ügyész helyettes jogállása, valamint az indítványozónak a Szegedi Nyomozó Ügyészségnél betöltött vezető ügyész pozíciója között. A Legfőbb Ügyészség az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 9. §-a szerinti közvetett hátrányos megkülönböztetést valósított meg, ugyanis megtagadta az indítványozót megillető végkielégítés juttatását annak ellenére, hogy az Üsztv. előírja ezen követelményt. [9] 2. Az Alkotmánybíróság az Abtv. 50. § (1) bekezdése és az Ügyrend 5.
Viszont a védett kórú – öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 év- munkavállaló munkaviszonyát még lényeges kötelezettségszegés, vagy szándékos, súlyos gondatlanság esetén is csak felmondással szüntetheti meg, azonnali hatályú helyett. A munkáltató felmondhat még védett korú munkavállalónak alkalmatlansága, vagy munkáltató működéséből összefüggő okból. Ilyen, ha a munkaszerződés szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatási ajánlatot elutasítja. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak azokra az anyákra, vagy egyedül álló apákra, akik dolgoznak, és a gyermekük még nem töltötte be a 3 évet. Felmondási idő ez esetben is 30 nap, ami a munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött évek után időarányosan meghosszabbodik – az Mt. 69. § (2) szerint-, de a felek legfeljebb 6 hónapban is megállapodhatnak. Kezdő napja legkorábban: a betegség miatti keresőképtelenség lejártát, (legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év) GYÁP miatti keresőképtelenség lejártát, a hozzátartozó otthoni gondozása miatti fizetés nélküli szabadság időtartam lejártát, ha egyik eset sem áll fenn, akkor a felmondást követő nap.